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人間と社会を、冷静に読み解く。

このサイトは、人間関係や社会の中で生じる「違和感」や「理不尽さ」を、感情ではなく分析によって整理する思考ノートです。

労働現場での人間関係、家族の構造、そしてエンタメに描かれる人間像――それらを観察し、共通するパターンや背景を読み解くことで、「なぜそうなるのか」を明らかにしていきます。

社会・Social

労使関係
労使関係が人間関係を壊す理由|会社勤めの不自由さが不幸をつくる

労使関係のデメリットについて解説します。

労使関係
なぜ人は他人をコントロールしたがるのか?支配欲・心理・対処法を解説

なぜ人は他人をコントロールしたがるのか。その背景には不安や自己認識の未熟さといった心理が隠れています。本記事では支配欲の正体を分析し、特徴や対処法をわかりやすく解説。人間関係で消耗しないための実践的な考え方を紹介します。

人間関係・human

人間分析
買い物カートを戻さない人の心理|自己中心的な人に共通する特徴とは

スーパーで買い物カートを戻さない人には、自己中心性や他責思考、想像力不足など共通する心理があります。小さな行動に表れる人格や社会性について、心理学的視点からわかりやすく解説します。

人間分析
思いやる以上に、他人目線になる「変身」がすごい。

「他人目線になる」ことは「思いやる」より上位レベルになります。

労働・雇用

労使関係
『協調性がない』『学生気分』は指導ではない|労使関係を壊す人格否定の正体

「協調性がない」「学生気分」と言われた経験は指導ではなく人格否定かもしれない。30年前の実体験から、労使関係を壊す言葉の正体と構造を考える。

労使関係
仕事は“入ってみないと分からない”のに、なぜ辞めると責められるのか?

仕事は入ってみないと分からない。それなのに、すぐ辞めると責められるのはなぜか。本記事では、求人情報の限界やミスマッチの構造を解説し、早期離職をどう捉えるべきかを整理します。